Leyes de Colorado Workers Comp

Una lesión o enfermedad grave en el trabajo puede tener un gran impacto en su vida. Es posible que tenga que hacer frente a importantes facturas médicas, tiempo fuera del trabajo, o incluso una discapacidad a largo plazo que limita su capacidad para permanecer en su campo actual. La comprensión de las leyes de compensación de los trabajadores de Colorado asegura que usted conozca sus derechos como empleado en caso de una lesión en el lugar de trabajo. Si necesita hacer una reclamación de compensación de trabajadores, la contratación de un abogado puede hacer que el proceso sea menos estresante y aumentar la probabilidad de obtener la indemnización que merece. En Bufete de Miguel Martinez, P.C. está aquí para repasar cómo los trabajadores comp funciones en Colorado y lo que usted debe saber si usted está buscando representación para su caso.

Prestaciones por accidentes de trabajo

La mayoría de las empresas de Colorado están obligadas a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral, que está diseñado para proteger tanto a las empresas como a los empleados. La compensación de los trabajadores puede aplicarse cuando alguien se lesiona en un accidente laboral, enferma debido a la exposición a sustancias nocivas en el trabajo o desarrolla gradualmente una lesión por esfuerzo repetitivo.

Cuando la situación reúne los requisitos, la indemnización por accidente de trabajo puede pagar la atención médica, incluido el tratamiento continuado como rehabilitación o fisioterapia que necesites para recuperarte totalmente de tu lesión o enfermedad. La compensación de los trabajadores también pagará una parte de sus salarios perdidos mientras esté de baja. En Colorado, los trabajadores suelen recibir dos tercios de su salario habitual.

Requisitos de información para Colorado Workers Comp

Las leyes de compensación de trabajadores de Colorado requieren que los empleados lesionados informen de sus lesiones a sus empleadores dentro de un plazo específico. Este informe debe ser por escrito. El incumplimiento de este requisito puede afectar potencialmente su elegibilidad para recibir beneficios. Debido a este requisito, es una buena idea informar de cualquier lesión que experimente en el trabajo, incluso si no parecen especialmente graves. Si más tarde te das cuenta de que necesitas atención médica o una atención más profunda de lo que esperabas en un principio, haber informado de tu lesión hará que presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral sea mucho más fácil.

Los empresarios también están obligados a informar de cualquier lesión a sus compañías de seguros de compensación a los trabajadores. La aseguradora dispone entonces de diez días para presentar un informe ante la División de Indemnización Laboral del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.

Cambios recientes a los trabajadores de Colorado Comp Leyes

La legislatura del estado hizo recientemente algunas actualizaciones importantes a los trabajadores de Colorado comp leyes que los trabajadores deben estar enterados. Lo más importante es que el plazo para informar de una lesión se ha ampliado de cuatro a diez días. En el caso de las enfermedades profesionales, que pueden cubrir una serie de condiciones como el asma o el síndrome del túnel carpiano, los empleados tienen ahora 30 días a partir de la fecha en que la condición se manifiesta. El plazo anterior empezaba cuando el empleado contraía la enfermedad. La actualización da a los empleados más tiempo para notificar sus afecciones en los casos en que los síntomas no se manifiestan de inmediato.
La nueva ley también actualiza los requisitos de señalización para las empresas. Los empresarios deben tener expuestos el nombre y los datos de contacto de su aseguradora de accidentes de trabajo, junto con información específica sobre los derechos de los trabajadores tras una lesión. Si esta información no se muestra de acuerdo con los requisitos, el requisito de notificación de 10 días para los empleados lesionados queda en pausa hasta que el empleado cumpla con la ley de señalización.

Cuándo acudir a un abogado laboralista

Incluso si usted está familiarizado con sus derechos, navegar por el sistema de compensación de trabajadores cuando ya está lidiando con una lesión o enfermedad puede ser abrumador. Hablar con un abogado de compensación de trabajadores puede ser útil para cualquiera que necesite presentar una reclamación, pero es especialmente importante cuando su caso es complicado. Si se le ha pasado el plazo para presentar la denuncia, cree que puede quedar incapacitado permanentemente o espera que le resulte difícil relacionar su lesión con su trabajo, es hora de que contactar con un abogado.

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